不是，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单
公司之前要开除我,我是孕妇,之后又上了几天我还可以要求赔偿吗
2022-03-01 124阅读
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公司之前要开除我,我是孕妇,之后又上了几天我还可以要求赔偿吗
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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公司之前要开除我,我是孕妇,之后又上了几天，现在要给我调换岗位，我不愿意，我现在还可以要求赔偿吗？
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未进行辞退的则不可以要求赔偿的
回答赢了网好律师团队
根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
回答赢了网好律师团队
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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我现在还可以投诉吗？
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要求公司赔偿
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未办理手续的，投诉不予处理的
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那我现在怎么办？
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如果调岗的职位的薪酬低于你原来的岗位的可以进行投诉处理的
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我有权不同意调换岗位吗？
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是不是之前要辞退我，我不来上班，我可以要求赔偿
回答赢了网好律师团队
你目前已经工作了一段时间的，对方的辞退无效的
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