培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。
我可不可以以企业长期超时加班为由解除劳动合同，有没有赔偿
2022-03-01 232阅读
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我可不可以以企业长期超时加班为由解除劳动合同，有没有赔偿
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回答赢了网好律师团队
1.加班时间要远远超过法律规定的每月36小时的上限，比如加班时间达到一两百小时。
2.要有加班的有力证据。
这样才能依据劳动合同法第三十八条第四项规定依法解除劳动合同，并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金。
劳动合同法:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司已经足额给了加班费
回答赢了网好律师团队
你好，即使已经支付了加班费，如果你受不了这个工作的强度，也是可以提出离职的
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没有强迫威胁必须加班
回答赢了网好律师团队
既然公司没有要求必须加班，你可以不加呀，以加班为由辞职也可以，但一般要不到赔偿
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