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人员死亡后剩余假期还能休吗
人员死亡后剩余假期还能休吗
2022-03-02
232阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
人员死亡后剩余假期还能休吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台咨询的合作律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~
回答
赢了网好律师团队
您稍请等一下
回答
赢了网好律师团队
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
回答
赢了网好律师团队
,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
回答
赢了网好律师团队
企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予10~15天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
回答
赢了网好律师团队
丧假为劳动者的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以享受丧假,假期一般为一至三天,另根据路途远近给路程假。机关事业单位工作人员请假期满到单位上班时,要按照规定进行销假。请假期满无正当理由未上班的,按旷工处理。旷工连续超过15个工作日的,或者一年内累计超过三十个工作日的,事业人员身份的单位可以解除聘用合同。
咨询用户
提问
不好意思,好像我没有说明白,
咨询用户
提问
我们公司有个员工2月3号死亡,员工本人死亡,该员工今年还剩余年休假和轮休假,我可以让他休吗
回答
赢了网好律师团队
员工死亡抚恤金账务处理包括,企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。 职工(含离退休人员)因病或者意外事故而离世,企业根据公司内部制度或者国家相关规定,发给死者家属一定金额的抚恤金,具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或生活补助费)、抚恤金。
回答
赢了网好律师团队
需要发放抚恤金,不需要休假的呢
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