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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予10～15天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。

丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。机关事业单位工作人员请假期满到单位上班时，要按照规定进行销假。请假期满无正当理由未上班的，按旷工处理。旷工连续超过15个工作日的，或者一年内累计超过三十个工作日的，事业人员身份的单位可以解除聘用合同。

员工死亡抚恤金账务处理包括，企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。 职工(含离退休人员)因病或者意外事故而离世,企业根据公司内部制度或者国家相关规定,发给死者家属一定金额的抚恤金,具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或生活补助费)、抚恤金。

需要发放抚恤金，不需要休假的呢