为了明确每个岗位的安全职责，设备工程处就根据公司相关文件要求，结合自身的生产管理特点，开展了危险有害因素识别及评价，建立了重大危害因素清单，编制了综合应急预案，通过对各个岗位职责的梳理，制定了《岗位安全责任清单》，把安全职责细化到每个管理岗位、每位员工。
劳动法辞退员工补偿标准
2022-03-02 194阅读
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劳动法辞退员工补偿标准
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您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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我这边现在是在试用期，但是没有签订劳动合同，现在公司是因为我这两天感冒，请了两天病假，然后对我微信提出辞退，这样能申请劳动仲裁吗？
回答赢了网好律师团队
可以的
回答赢了网好律师团队
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的 赔偿金 。
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试用期期间也未签订劳动合同，是否也能对其进行提起仲裁，还有就是微信是这么给我说的，这能不能算作为辞退的证据？以及，他现在让我回去办理交接，我可以不去吗？
回答赢了网好律师团队
试用期期间可以不签订劳动合同
回答赢了网好律师团队
的
回答赢了网好律师团队
要去的
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可是我现在手上没有任何东西，需要给他钥匙，唯一的工资要是我能不能通过快递回去？因为我这两天一直在发烧，我也不是很想去，线上交接可以吗
回答赢了网好律师团队
可以的
回答赢了网好律师团队
您去跟用人单位协商
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这种话术是不是已经构成了辞退，可以通过这个去仲裁吗
回答赢了网好律师团队
用人单位做的是合法的
回答赢了网好律师团队
您去仲裁的话也是要回工资的
回答赢了网好律师团队
可以去仲裁的
回答赢了网好律师团队
“劳动仲裁需要的资料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明等。
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在此期间，我因公司原因boss持平账号被封，公司有权赔偿吗？
回答赢了网好律师团队
去跟公司去协商赔偿
回答赢了网好律师团队
协商不成可以劳动仲裁的
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