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七至十级工伤赔偿标准 1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2、标准： a、一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资； b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资； c、一次性伤残就业补助金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资； 3、要求： a、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 b、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。 c、计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级伤残为11个月的本人工资

您的工资×11

（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

没有这个规定的

您可以直接告诉他们的

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用这条法律依据

1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以到当地的社保部门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉； 2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人