这种情况要看是否签署劳动合同，如果签署合同的话，确实，在工作中受伤的话，属于工伤，可以去做工伤鉴定

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年

这种情况的话，由雇主来承担所有的责任哦

雇主没有给员工签订劳动合同，也没有交社保的情况下，由雇主来承担这个责任

您这种情况的话，建议直接去找相关部门进行评残，按照评残结果要求雇主进行赔偿就行了，如果雇主拒绝赔偿的话，直接走法律程序哦

我明白您的意思，工伤鉴定的话，您去当地劳动局申请鉴定就可以了，虽然劳动局不可以给您报销工伤，但是鉴定结果出来是，属于有效的，无论是在司法机构或者其他部门，这个鉴定结果都是具有法律效应的，您先出一份鉴定结果，然后根据鉴定结果标准要求对方进行赔偿就可以

也就是说，您要求对方赔偿的金额要有理有据，这种情况的话就必须去做伤残鉴定

是的呢