可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

这要看你是否已经缴纳了15年的社会保险，如果已经缴纳够15年社会保险到60岁以后可以领取养老保险待遇，如果没有缴纳就不可以。

这种情况一般是按照企业的养老保险待遇领取。

是的

是否裁员是单位能够决定的，不是职工自己能决定的。

继续买社保就需要在参加工作之后有工作单位缴纳。