违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

《中华人民共和国安全生产法》第九十四条规定：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：“（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并

工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定

刑法没有隐匿证据罪，按照比对帮助毁灭、伪造证据罪进行立案。(1)本罪侵犯的客体是国家司法机关正常的诉讼活动。其行为往往使当事人逃避法律制裁，或者冤枉无辜，使他人的人身和财产权受到侵犯。(2)本罪客观方面表现是：为当事人毁灭、伪造证据提供帮助。(3)本罪行为人在主观上为故意，包括直接故意和间接故

没拿到手不影响合同生效。合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及相关法律规定要求违约方支付违约金。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。