无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，

需要，而且还得是新证据。再审申请人证明其提交的新的证据符合下列情形之一的，可以认定逾期提供证据的理由成立：（一）在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于庭审结束后才发现的；（二）在原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或者在规定的期限内不能提供的

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方

(1)采取安全航速,按规定施放雾号(2)尽可能准确测定船位,明确船舶周围状态；(3)开启VHF雷达,指派了望人员(4)及时报告船长,通知机舱备车(5)变自动舵为人工操舵；(6)保持安静,打开驾驶台门窗,便于听觉了望(7)及时抄收天气预报,气象传真,航海警告和雾航警报。

公司倒闭监事一般不需要承担责任，但如果监事对公司破产存在过错的，则需要根据过错情形承担责任。法律规定，公司破产的时候，公司的监事不得违反公司法的规定侵害公司的利益，如果侵害公司利益的要承担一定的责任。