拖欠工资的话，您是可以选择申请劳动仲裁的，如果对于劳动仲裁的结果不满意的话，是可以提起诉讼的，但注意不能直接起诉的。

拖欠工资有以下解决方法：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

劳动合同的这项证据的证明对象是存在劳动关系，工资条、打款记录这项证据的证明对象是劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议； （四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律-法规规定的其他劳动争议。

那您这边可以考虑进行劳动仲裁，劳动仲裁不受理的话，您可以进行起诉的。

民事纠纷的起诉的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

身份证号不是必须的，您没有也是可以的，但您需要对方的姓名手机号住址等的。

一般都是可以的。