作为一种委托合同，双方可以可以根据合同约定的内容解除合同，由于其实质不履行合同的内容，导致合同目的根本不能实现。
用人单和我们签定无理由的合同,还讲是请的临时工是用一天算一天算不算合理
2022-03-04 333阅读
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用人单和我们签定无理由的合同,还讲是请的临时工是用一天算一天算不算合理
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您好咨询律师为您服务
回答赢了网好律师团队
您好，是可以的，但不能低于最低工资标准，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
根据中华人民共和国劳动合同法第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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我到用人单位做了8年了，现在单位讲我们满55岁，不要我们做了，直接叫走人，我们到劳动部门告状，直接给一份签仃合同什么条件都付利都没有写的合同！我们问这个合同有效吗，他们讲没效，但是你们答字了，没有办法，还讲他们到用人单位问了，说单位哪边是请你们做点工的，我们没有办法改决，h你们不服可请律师！他们这样说有不有理！
回答赢了网好律师团队
如果您们已经签了合同，那这合同就是有效的，八年已经不算点工了，您们可以去劳动局申请劳动仲裁
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