单位缴纳的社保是按工资决定缴费基数的，如果是未按实际工资缴纳，可以申请仲裁。
钉钉入职算签劳动合同吗
2022-03-05 494阅读
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钉钉入职算签劳动合同吗
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
回答赢了网好律师团队
算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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办了钉钉入职 没签合同 走了有工资吗
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实习期3天过了 办了钉钉入职 但是没有签合同 走了 有工资吗
回答赢了网好律师团队
按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。
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前提是办了钉钉入职
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有工资
回答赢了网好律师团队
没有就去申请劳动仲裁或者去劳动局投诉举报
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现在我要走 她们让我提出15天离职申请才可以拿到工资
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还要让我干满15天才可以放我走
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不然我之前上的几天工资就拿不到了
回答赢了网好律师团队
这个是需要提前通知他们的哦
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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