在自然人电子税务局（扣缴端）人员信息集中，将离职人员的状态由“正常”改为“非常正”，因为自然人电子税务局（扣缴端）己采集的人员进行过纳税申报是不能删除，只能通改变状态方式减少申报界面的人数，即减少人员。
未签劳动合同 怎么索赔 赔偿怎么计算
2022-03-05 351阅读
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未签劳动合同 怎么索赔 赔偿怎么计算
回答赢了网好律师团队
请稍等，我查一下相关信息
回答赢了网好律师团队
一、未签订劳动合同的赔偿怎么算
(一)双倍工资
单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
(二)主张实际工作的工资、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答赢了网好律师团队
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
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也就是说我十一个月我应开工资5万但因休假却实际到手工资3万，那么我只能有3万的赔偿了是吗
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是的呢
回答赢了网好律师团队
就算这个意思
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！
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