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　　1、劳动合同，只要双方都有签字盖章，就具备法律效力。 　　劳动关系的确定时间，除劳动合同外，还有你正式开始工作的时间、单位给你发的工作证、工资卡等都可以作为劳动合同成立的证据，劳动合同没有写明签订日期、生效日期，不影响劳动合同的成立及生效。 　　2、你可以提前三十天书面通知单位辞职。 　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、如果劳动合同明确约定你提前解约需要承担违约责任，即需承担的违约责任应补超过法律规定的范围，如公司为你提供专项培训费用，即你提前解约需向单位支付不超过培训费用部分的违约金。并且，除非你属于需要保密人员（竞业限制人员）并且与公司签订保密协议及竞业限制协议，否则，除前述外，无需向公司承担其他违约责任。

签字盖章 有效的