1.异于常人的健康体质且表现为生理机能缺失，以致在受到外界刺激时能产生超乎行为人主观认识的不良后果。2.如果被害人属于特殊体质，那么当行为人在实施通常情形下，一般不会发生危害后果的行为时，也有可能会对具有特殊体质的被害人造成伤害。3.正确理解存在被害人特殊体质介入下刑法因果关系的走向，无疑对行为
15年厨师跟校长吵架愿意停工投诉哪里
2022-03-06 239阅读
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15年厨师跟校长吵架愿意停工投诉哪里
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您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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好吧
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1、你是学校厨师，与学校存在劳动关系。
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劳动保障局怎么解决？
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2、根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
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3、因为学校放寒暑假，导致你停工的，你可以要求学校按规定支付你的工资。
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劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等
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有
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停工时间还没到期合同
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对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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教育局也解决不了问题了
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这种情况您可以申请劳动仲裁的
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劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等
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直接打电话 去还是当地劳动保障局 写投诉报告 那个比较好 比较快处理
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去当地劳动保障局 写投诉报告
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