从受到伤害到痊愈这一段误工时间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入，认定为工伤，是可以申请的。

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤

工人因病在施工工地死亡,老板承担30%,包工头承担30%,工人自己承担40%的责任。根据《工伤保险条例》规定,如果是突发疾病48小时内没有抢救过来,属于视为工伤,按照条例第三十九条享受工伤待遇。

员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的。

如果是没有用工资格的私人老板可能申请不了工伤，按照雇佣关系解决，可以要求对方承担赔偿责任果是有用工资格的，可以申请工伤认定，走工伤程序。老板协商赔偿。