劳动争议的时效是一年，因此员工诉讼公司有效期为一年。

1.准备材料:收集保留号相关证据,比如合同原件,收据,发票,手机通话录音,银行卡转账记录,等等。2.法院立案:立案法院可以去合同签署地法院,或者当事人(你或者被告)所在地当地法院。3.等待开庭通知。4.等待审判结果。

单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。　

代表公司签合同的话,如果是公司授权的,则公司承担法律后果,个人不承担,公司没授权的,个人承担法律后果。

只要有人证，工伤是肯定的，但由于该员工的违章行为，自己肯定也有责任，不过工伤还是可以认定的，但也要到当地劳动部门申请。