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员工离职工服要收回吗
不需要。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。另外,《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
员工犯罪判决书上写了公司名称有影响吗?
有影响。判决书所确定的责任是公司的,个人如果是公司的法定代表人,在公司未能依法履行判决书所确定义务时,该法定代表人可能被列入失信被执行人的法定代表人范围,甚至可以被依法司法拘留、处罚。
员工没有发解除通知,经济补偿金不能支持吗
不是,用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单
员工没有犯错用人单位开除了怎么办?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
员工申请离职后不来上班可以按旷工处理吗
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
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湖南旷真(上海)律师事务所
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