旷工达到一定天数,用人单位可以解除合同。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同。

不能克扣上个月的工资。劳动者不正常出勤，用人单位可以不支付未出勤时间的工资，但不得克扣其他正常出勤天数的工资。

是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。补习班不退费应该向消费者协会投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。

会，旷离用人单位可以拒绝支付旷离天数的工资。劳动者不正常出勤，用人单位可以不支付未出勤时间的工资，但不得克扣其他正常出勤天数的工资。

不可以克扣上个月的工资，劳动者不正常出勤，用人单位可以不支付未出勤时间的工资，但不得克扣其他正常出勤天数的工资。