公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同,按照法律的规定,在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期,产期,哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话,需要支付一定的经济赔偿金为代价。

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