你们应该有带薪休假的。超过三天按工资百分比扣除也是合法的。

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

您的问题比较模糊，可以再具体说一下发生了什么吗？

不矛盾哦，不满三天不退费就是说请假三天不退费，也就是说请假一天、两天的不退费。大于三天按每天10元退费

各地的幼儿园退费标准政策各有差异，具体可咨询当地的物价部门或者教育局相关部门。不过，我国国家发展改革委、教育部、财政部印发的《幼儿园收费管理暂行办法》通知中规定，各地要加强对幼儿园收费的管理和监督检查，对违反收费政策的行为，要依法严肃查处。此通知加强了幼儿园收费管理工作，规范了幼儿园收费行为，保障了受教育者和幼儿园的合法权益。如有违反此规定的收费政策，可以要求幼儿园退还不合理费用。例如：黑龙江省就发布了关于学校和幼儿园收退费管理有关事项的通知中规定： 1、幼儿园管理费、保教费、杂费按月收取。因幼儿园自身原因造成不能正常入园需要退园的，按全月退还费用。幼儿家长自动提出退园的，按退园申请日期计算，当月的管理费不予退还；保教费、杂费不足半月的按50退还，超过半月的不予退还。 2、捐资助园费。按年度和公示标准收费，幼儿家长提出退捐资助园费申请时，幼儿园根据幼儿在园时间确定退费额度，不超过二个月的按70退还；不超过半年的按50退还；超过半年不足九个月的按25退还；九个月以上不予退还。扩展资料：“日托”、“全托”都是幼儿园的办园形式，即全日制和寄宿制幼儿园。一所幼儿园里可以同时设置“日托”和“全托