1、企业战略部门与人力资源部门、生产部门组成一个VIP绩效小组，制定确实可行的绩效体系；2、生产部门负责岗位绩效KPI考核与管理制度的完全接轨；3、VIP小组及时进行跟踪、反馈、改进，通过沟通协调，找出错误的原因进行合理的引导；4、树立榜样典范，对于屡教不改者，利用热炉法则及时惩戒。
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2022-03-09 453阅读
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