你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，根据您说的情况，首先，公司不签劳动合同就是对方的错，后面又降薪，离职赔偿又不愿意，您申请劳动仲裁是对的

至于公司将您起诉了，别怕，按时出庭应诉就好了。因为这个公司不签劳动合同本身就是违反劳动法的，您维护自己的合法权益是没有错的，大大方方出庭应诉，别怕

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，仲裁结果要求赔付您十一个月的双倍工资以及降薪工资，这个是没有什么问题的，公司不愿意履行是他们的事情，您这边是有理的

别怕，大大方方出庭应诉，拿上这个仲裁结果，还有一些能证明您跟公司存在这个劳动关系的证明，比如工资条，工作牌等等

公司主要就是不想赔付，不服这个仲裁结果，所以才起诉，劳动争议属于比较特殊的民事案件，得先经过仲裁才能起诉

可以提交您这边申请劳动仲裁的一些证据，比如这个仲裁结果

部分证据丢失了，比如什么

工资条工作牌这些还在吗，离职证明有没有备份

您先别着急，一般来说，公司不服劳动仲裁提起诉讼的，劳动者依据法院的通知进行相应的答辩，举证程序即可。您这个仲裁结果对您来说就是最大的证据

法院审理劳动争议案件均按普通程序进行，即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务，调查取证，开庭。开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律，询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论，最后调解，调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议，均可申请再审，是否再审由法院决定。

这个流程主要是这样的

您这边离职证明找不到了，但是这个仲裁结果里面应该会提到这个的，可以去仲裁委员会那边出个证明，证明您曾经提交过这个离职证明给仲裁委，只是后来不见了

有人证也是可以的

到时候可以申请证人出庭的

尽量多找一些能够证明您跟公司存在这个劳动关系的证明，工作服您有了，证人您也有了，仲裁结果您也有了，基本上就是这个离职证明的问题，可以去仲裁委开个证明的，找到您给提交证据接收的工作人员，可以让他帮忙作证您曾经交过这个证明的

基本上就是这些，如果还需要别的话，就得看具体的开庭时间情况了

感谢您的咨询，祝您早日解决这个问题哦

很高兴为您服务，祝您生活愉快。