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就是无固定期限劳动合同到期,然后公司解除员工合同的情况儿下,是采取这个前12
2022-03-09 325阅读
律师回答
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就是无固定期限劳动合同到期,然后公司解除员工合同的情况儿下,是采取这个前12
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
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就是无固定期限劳动合同到期，然后公司解除员工合同的情况儿下，是采取这个前12个月的平均工资，但是这个12个月里有几个月的工资是因为公司的原因，说是疫情的原因发放基本工资，这种情况下，会按照这个带有基本工资的平均工资赔吗 ？还是说有权利让公司按照合同上的工资正常赔呀？
回答赢了网好律师团队
采取这个前12个月的平均工资
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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后两个问题呢
回答赢了网好律师团队
会按照这个带有基本工资的平均工资赔
回答赢了网好律师团队
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 说明的很清楚啦
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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