交通事故中追尾的责任认定如下：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主
1月份实际旷工三天公司扣除了补贴工资等， 3月份劳动合同到期公司不续签，理由是1月份有旷工，在公司做了8年多了，这样是否有法律依据，我是否可以要T加1工资经济补偿？
2022-03-10 115阅读
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1月份实际旷工三天公司扣除了补贴工资等， 3月份劳动合同到期公司不续签，理由是1月份有旷工，在公司做了8年多了，这样是否有法律依据，我是否可以要T加1工资经济补偿？
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
回答赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回答赢了网好律师团队
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