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试用期不成立,劳动报酬怎么算
2022-03-10 221阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
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试用期不成立,劳动报酬怎么算
回答赢了网好律师团队
试用期工资遭拖欠，这种情况应该首先积极与用人单位进行协商处理，协商不成，则要保存劳动合同，聊天记录，工作制服等可以证明劳动关系的证据，来向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资，仲裁不成，还可向法院起诉维权。
回答赢了网好律师团队
您如果试用期没过，单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分对方解除劳动合同的事由。如果是因为您不符合录用条件，或其他个人原因导致被解除劳动合同的。例如：违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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你好，约定了试用期2个月，但是法律规定只约定了试用期的，试用期不成立，约定的试用期期限视为劳动合同期限。在试用期合同中，约定了工资为2000元。半年过后，双方又签订了正式的劳动合同，约定工资为4500元一月。
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我想问的是，既然试用期不成立，那试用期合同中约定的2000元是否成立，那两个月劳动期间还是按照2000的标准支付工资吗
回答赢了网好律师团队
您好 试用期没过依然要支付工资的，按照双方约定的工资数额支付
回答赢了网好律师团队
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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