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领导一言堂可以投诉举报的，企业这种现象很常见，千万不要因为被训斥就否定自己，卑微到泥土里；也别暴跳如雷，当面顶撞。

面对一言堂的领导，尤其不能当面顶撞以挑战他的权威，而是要满足他“他说了算”的心理需求，所有的批评都接受下来。

接下来，你要做这几方面的功课： 首先，分清领导的训斥是你工作的问题还是要故意整你。若是你工作有问题，领导的训斥就是建设性的，有“恨铁不成钢”的意味，这时候千万要作出低头认罪的姿态，要表态“是的，好的，对不起”以满足他的情绪宣泄需求。

如果领导不是就事论事，批评得非常离谱，隔三差五就批你，连你的生活习惯都看不惯，可能他想要整你，或逼迫你离职。因为你主动离职，他不会赔钱给你。看穿了这一点，你就要和领导斗智斗勇了。

您就可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

劳动纠纷1、首先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）

若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。

《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在法律上一把手不同意是可以的

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