您好，我是您的咨询律师

去年十月份辞职了，12月份公司涨工资，就和您没关系啦

如果单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。

拖欠工资可以索要赔偿的，拖欠工资的赔偿为，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资可以索要赔偿的，拖欠工资的赔偿为，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

道理上讲去年十月份辞职了，12月份公司涨工资，就和您没关系啦

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如果是去年10月份离职，去年1—9月就是给补的，离职后的就没关系

可以的哦，建议尽快申请劳动仲裁

(一)去本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

嗯嗯是的呢，先跟公司协商

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