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生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898　备注：1)上述举例产假天数按90天;　2)如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴

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按底薪发放，生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假

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个人底薪，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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