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首先呢 我建议您离职的

第二 如果是由于疫情管控的话，公司出于员工健康管理，我建议您还是要配合的

可以收集证据并向有关部门投诉或者即使报警。

员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为，那么单位以此辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。这个判定是要根据现场的实际情况决定的。员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法（六）被依法追究刑事责任的、 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果不是出于疫情管控 可以去劳动监察大队投诉的哦

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