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不需要退还赔偿金。该补偿金是原公司违反劳动合同的内容进行的补偿，和现在的公司是没有关联的，退休是工作人员真唱的工作流程的，不需要进行赔偿的

《劳动合同法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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不需要退还赔偿金。该补偿金是原公司违反劳动合同的内容进行的补偿，和现在的公司是没有关联的，退休是工作人员正常的工作流程的，不需要进行赔偿的

内推也不需要退还的，这个是原公司的违约金

是的，这个是原公司的违约金的

要求退回是违反《劳动合同法》的

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