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您是可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为的。

但需要注意如果公司压您的工资是因为您个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的哦。

您看下下方法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这不收费也不用律师的，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔您可以申请法院强制执行。

如果劳动仲裁不予受理或者是您认为仲裁不公平结果不合理的话，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行的。

另外，除却索取您本来便有的工资以外您还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金哦。

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