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疫情工资用最低工资除以30
疫情工资用最低工资除以30
2022-03-14
148阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
疫情工资用最低工资除以30
回答
赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
回答
赢了网好律师团队
疫情工资用最低工资就是当地的最低工资标准
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提问
疫情最低工资是1720,那么这个月我用1720除以多少再✖️居家的天数,居家的天数算周六日吗
回答
赢了网好律师团队
你这样就是最低工资的,单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
回答
赢了网好律师团队
疫情期间,半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
疫情工资是1720,从1月18号到2月9号应该发多少合理。我是公司的hr
回答
赢了网好律师团队
就是除以工作天数,工作日就可以了,疫情期间,半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发
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赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
就是1720除以30✖️应该上班的天数合理吗
回答
赢了网好律师团队
是的, 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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提问
1720/30不可以吗?疫情期间
咨询用户
提问
因为每个周末都没有上班
回答
赢了网好律师团队
不可以的,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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赢了网好律师团队
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