是违章建筑。根据《住宅室内装饰装修管理办法》第五条规定，住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙
疫情工资用最低工资除以30
2022-03-14 210阅读
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疫情工资用最低工资除以30
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疫情工资用最低工资就是当地的最低工资标准
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疫情最低工资是1720，那么这个月我用1720除以多少再✖️居家的天数，居家的天数算周六日吗
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你这样就是最低工资的，单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
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疫情期间，半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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疫情工资是1720，从1月18号到2月9号应该发多少合理。我是公司的hr
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就是除以工作天数，工作日就可以了，疫情期间，半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发
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就是1720除以30✖️应该上班的天数合理吗
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是的， 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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1720/30不可以吗？疫情期间
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因为每个周末都没有上班
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不可以的，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
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