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超市发现包装菜有双日期,责任是员工?还是上级?
超市发现包装菜有双日期,责任是员工?还是上级?
2022-03-14
180阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
超市发现包装菜有双日期,责任是员工?还是上级?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,已收到您的问题,请稍等!
回答
赢了网好律师团队
由于商品上有双日期,客人索赔,这笔赔款应当由超市承担,员工只有在打错价或者拿错货的情况下承担赔偿损失。
回答
赢了网好律师团队
如果由于员工工作失误或疏忽,造成商品过期未及时下架,给超市未造成损失的(没有被顾客买走,发生其他后果的),通报批评,罚款。如果给制超市造成损失的(销售出去,遭到投诉,或直接给顾客身体造成损害的,超市需要赔道偿),虽然超市承担责任,但对员工一般也会直接开除。
回答
赢了网好律师团队
一般是这样
咨询用户
提问
商品没过期,也不是下架问题。而我也不是负责这些的。就凭合同上的内容以及以上那些所提到的我的实际工作范围,我有责任吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,如果出现这样的情况,且不是您负责的,那么责任是由公司来承担的
咨询用户
提问
即便我没有责任,但公司承担责任的话,我会不会被公司穿小鞋?又或者被开除?
回答
赢了网好律师团队
嗯,虽然在法律上您没有责任,但是在现实生活中可能会出现您说的情况
回答
赢了网好律师团队
不过现实更多人是好的,只要您敬职敬责,那么我想是不会的呢
咨询用户
提问
如果出现这种情况,那公司是不是涉嫌违法解除合同呢?我是不是可以和公司劳动仲裁呢?
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
回答
赢了网好律师团队
这是劳动仲裁流程
回答
赢了网好律师团队
您进行仲裁之前可以先收集好证据
回答
赢了网好律师团队
证明您没有过错
回答
赢了网好律师团队
证据有以下七种形式: 1.书证; 2.物证; 3.视听资料; 4.证人证言; 5.当事人的陈述; 6.鉴定结论; 7.勘验笔录。
咨询用户
提问
第六点,鉴定结论指的是什么?
回答
赢了网好律师团队
这个您可能不会涉及到
回答
赢了网好律师团队
主要是指司法人员的鉴定工作
咨询用户
提问
如果仲裁的话,公司不是涉嫌违法解除合同嘛,我会赢吗?会要到因违法解除合同所得到的赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
违法开除员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
回答
赢了网好律师团队
您好,你如果证据充足,那么是可以的
咨询用户
提问
嗯,明白了,谢谢你
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