工龄34年8个月能否算35年，要根据当地的相关养老政策来具体进行计算。 每年养老金增长都是由国家统一下发养老金增涨的通知，然后各省市根据国家的通知要求，制定本省市的养老金调整方案。各省市养老金调整方案的模式已经基本固定，主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。

只要当事人在事业单位工作期间的档案资料，可以被认定为连续工龄的，就能视同缴费年限。

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

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