灵活就业与签订就业协议书的区别主要在于社保交费的承担方式上，灵活就业交纳社保的费用全额自担；有就业协议则用人单位承担大部分，个人承担小部分。同时灵活就业人员无法交纳工伤、生育、失业保险，有就业协议的由单位承担以上三险的交费费用，个人只交失业保险的0.5%（过去是1%）。

很多都是可以不签的，但是现在高校为了提高或者保证就业率，会强制要求学生签订就业协议书，有的甚至造假，不一而足。

虽然试用期内，你有权随时解除和公司的劳动关系。但是试用期内签定的培训合同是在双方平等互利的基础上签定的，双方的意思表示真实有效。合同是有效的。 公司为培训付出的费用，你要是违反合同当然需要赔偿的。 1

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