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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要看你们是哪的，各地区不一样的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

工伤认定的时间：1、用人单位在1个月之内提出工伤认定申请。2、劳动者则需在1年之内提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如协商不一致，可以劳动仲裁

劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。

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无辜辞职，是有赔偿的

用人单位辞退员工,应按照工龄给员工补偿,每1年工龄补偿1个月工资,不满一年按照1年计算,最高补偿12个月工资,如不履行该义务,员工可到当地劳动部门申请仲裁

首先申请仲裁的前提是曾经签订过仲裁协议或者当事人之间约定了仲裁条款，然后按照仲裁协议的约定，向选定的仲裁委员会提出仲裁申请，并递交仲裁协议、仲裁申请书及副本即可。

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培偿合理，就可以签字盖章，但是您也要考虑清楚，由于工伤导致后期出现的问题就得您自己负责了

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