企业对于它的规章制度，它的规章制度写的很明确。你违反了规章制度肯定会罚款的，收到处罚这是很正常的事情。

员工在上班时间谈与工作以外的话题的话，被罚是合理的。因为那是工作时间。你在聊天的话，那样是不行的毕竟没有。

但罚的钱不能超过工资的15%,罚500元太多,员工没有这种经济实力负担,是会造成勒索罪的

用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，来维护自己的权利。

《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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