您好，我是您的咨询律师

保密协议并不以劳动合同为要件。但是用人单位应当自用工资日期一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资。你签订的保密协议在一定程度上能证明双方存在劳动关系。建议要求公司与你们签订劳动合同，否则保存好保密协议，以后发生纠纷可作为证据。

保密协议上面签署的上班时间,与实际工作时间不符可以向劳动部门反映

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

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嗯嗯，保密协议上面签署的上班时间,与实际工作时间不符可以向劳动部门反映

由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦

建议直接申请劳动仲裁

劳动仲裁流程如下： (一)去本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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