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对聘用员工的违法行为怎么处理?
对聘用员工的违法行为怎么处理?
2022-03-15
344阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
对聘用员工的违法行为怎么处理?
回答
赢了网好律师团队
可以按照单位的公司制度对用工人员进行罚款或者警告或,辞退处理,如果涉及到刑事法律责任,也可以移交司法部门处理。
回答
赢了网好律师团队
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法单方解除劳动合同”。如果员工的违法行为未被追究刑事责任,单位不能以此解除劳动合同
回答
赢了网好律师团队
没签订书面合同也存在劳动合同关系,只是为以书面的形式把双方的权利义务固定下来。所以还是按劳动合同法的规定走。
回答
赢了网好律师团队
如果是在试用期内可以直接辞退,过来试用期就的协议解除,提前一个月通知或者给付一个月工资解除合同。
回答
赢了网好律师团队
第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 第三十一条 单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
你好,我想咨询下,纪委对政府聘用员工,不是党员违纪问题应该怎么处理的啊?
回答
赢了网好律师团队
违纪不管什么身份都得处理
回答
赢了网好律师团队
照国家的法律来处理
咨询用户
提问
嫖娼应该属于违纪吧,这种情况会被开除?
回答
赢了网好律师团队
会被开除
咨询用户
提问
是否还有其他处理情况,比如警告,记过等?
回答
赢了网好律师团队
情节轻微仅会受到处分
回答
赢了网好律师团队
具体根据您单位的处罚
回答
赢了网好律师团队
没有具体标准亲
咨询用户
提问
情节轻微是怎么定义的啊,有没有明确说法,还是有纪委确定是否轻微?初次并只有一次算轻微不
回答
赢了网好律师团队
根据您单位上级具体处理亲
回答
赢了网好律师团队
进行警告、记过、降岗、撤职乃至开除的处分
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