只要不是国有企业，就不违法。通过协议的约定，每股资产及相应的价格多少，在员工缴纳相应的价钱后，在公司内部进行股份登记，该登记尽在内部有限，分红时根据登记的股份数分配红利。同时要约定，离开公司时内部登记的股票作废，并退还当初缴纳的相应的股票价钱。就是这些内容要通过双方协议和管理制度约定清楚。

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1. 第一步，作好前期准备工作。在该阶段，主要工作是收集到以下证据，并对拟采取诉讼行动的进行全面、客观的法律风险评估。 2. 收集到公司自成立至今、历年的财务报表，确认公司有可供分配的利润; 3. 收集到公司自成立至今、历年的与，确认公司是否对分红作出有效决议。

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1. 第一步，作好前期准备工作。在该阶段，主要工作是收集到以下证据，并对拟采取诉讼行动的进行全面、客观的法律风险评估。 2. 收集到公司自成立至今、历年的财务报表，确认公司有可供分配的利润; 3. 收集到公司自成立至今、历年的与，确认公司是否对分红作出有效决议。

这个你可以去找公司进行商量

如果公司不给，你可以保留证据进行起诉

这个是不受法律保护的，这个你可以去劳动局进行投诉

这个需要去当地进行处理

一般来说分红是没办法的

那你可以以他们违反合同进行起诉《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 　　 （一）假借订立合同，恶意进行磋商； 　　 （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 　　 （三）有其他违背诚信原则的行为。