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像我这种情况。我和公司签订的是半年的劳务合同但是早已到期没有续签,现在是公司要辞退我,还要求写离职报告,我只需要写辞退书就可以了,并要求补偿是吧?
像我这种情况。我和公司签订的是半年的劳务合同但是早已到期没有续签,现在是公司要辞退我,还要求写离职报告,我只需要写辞退书就可以了,并要求补偿是吧?
2022-03-15
320阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
像我这种情况。我和公司签订的是半年的劳务合同但是早已到期没有续签,现在是公司要辞退我,还要求写离职报告,我只需要写辞退书就可以了,并要求补偿是吧?
回答
赢了网好律师团队
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
咨询用户
提问
我签的这个是劳务合同
回答
赢了网好律师团队
一样的呀
咨询用户
提问
合同是半年我在公司上班两年现在辞退我能得到多少赔偿,平均工资是四千
回答
赢了网好律师团队
一年一个月工资
回答
赢了网好律师团队
那两年是八千呢
回答
赢了网好律师团队
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