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入职未婚填了已婚什么后果
入职未婚填了已婚是填写了虚假信息,签订劳动合同,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,否则合同就是无效的。对于无效合同,企业可以解除。
入职一个月就离职能隐瞒吗
入职一个月左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。如果处于试用期,则需要提前三天通知用人单位,办理离职手续。并且不需要承担任何经济赔偿。正常情况下,员工想要离职需要提前三十天通知用人单位。
入职不到一年给多少补偿?
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职一个月内签订合同都可以?
入职一个月内签订劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职前发现怀孕了单位可以不录用吗
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时怀孕而辞退员工,是违法行为。
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徐晓宁执业5年
上海树璞律师事务所
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