不采取极端措施，该动物还会伤人的情况下，必须击毙时就得击毙，那不会被认为是犯罪。
遇到劳动纠纷，被公司开除
2022-03-15 116阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
遇到劳动纠纷，被公司开除
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
咨询用户提问
我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。
回答赢了网好律师团队
收到，您稍等
回答赢了网好律师团队
可以仲裁
回答赢了网好律师团队
合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金
回答赢了网好律师团队
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
回答赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
回答赢了网好律师团队
您可以申请仲裁，胜诉可能性较大
咨询用户提问
关键是单位说我欺诈，隐瞒疾病入职，违反他们公司的规章制度。 而且我在入职表上 是否有其他疾患，我明明有腰突，我却填了无。还签名了。我担心因为这个不但败诉，还怕被单位告！
回答赢了网好律师团队
劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同
回答赢了网好律师团队
用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。
回答赢了网好律师团队
您的这种情况要是您医治后仍无法从事工作的话
回答赢了网好律师团队
用人单位才能依法解除
咨询用户提问
好的谢谢
为您推荐
国家保护动物伤人应该打死吗?
赢了网好律师团队 50阅读 2021-12-23国家保护动物法律规定
国家重点保护的野生动物分为一级保护野生动物和二级保护野生动物。
赢了网好律师团队 78阅读 2021-12-23国家保密文件丢失怎么处理
如果丢失的是国家密件的话,就要按泄密处理
赢了网好律师团队 69阅读 2021-12-23国家保护动物降级
国家一级保护动物是根据《野生动物保护法》划分的。《野生动物保护法》第九条将国家重点保护野生动物划分为国家一级保护动物和国家二级保护动物两种，并对其保护措施作出相关规定，但它们的法律地位是相同的。
赢了网好律师团队 59阅读 2021-12-23国家体育总局关于广场舞的新规定
一、多措并举增加广场舞健身活动场地供给。各级体育部门要积极促进当地人民政府按照配置均衡、规模适当、方便实用、安全合理、因地制宜的原则，科学规划、统筹建设广场舞健身活动场地，多措并举增加广场舞健身活动场地供给。扩大增量，将广场舞健身活动场地建设纳入城乡“多规合一”，纳入全民健身场地设施建设规划，纳入1
赢了网好律师团队 66阅读 2021-12-23平台优选律师
任静执业5年
四川瀛领禾石律师事务所
劳动工伤交通肇事债权债务合同纠纷侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配 24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫，即刻开启法律咨询
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地，车主被罚3万，法院判了
769观看 2024-11-21
重庆两江新区：1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
923观看 2024-11-21
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码