按照相关规定，病历由医院病案室管理，不能带走。但是可以带走复印件。医疗机构应当受理下列人员和机构复制或者查阅病历资料的申请，并依规定提供病历复制或者查阅服务:（一）患者本人或者其委托代理人;（二）死亡患者法定继承人或者其代理人。
遇到劳动纠纷，被公司开除
2022-03-15 139阅读
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遇到劳动纠纷，被公司开除
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
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我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。
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收到，您稍等
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可以仲裁
回答赢了网好律师团队
合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金
回答赢了网好律师团队
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
回答赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
回答赢了网好律师团队
您可以申请仲裁，胜诉可能性较大
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关键是单位说我欺诈，隐瞒疾病入职，违反他们公司的规章制度。 而且我在入职表上 是否有其他疾患，我明明有腰突，我却填了无。还签名了。我担心因为这个不但败诉，还怕被单位告！
回答赢了网好律师团队
劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同
回答赢了网好律师团队
用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。
回答赢了网好律师团队
您的这种情况要是您医治后仍无法从事工作的话
回答赢了网好律师团队
用人单位才能依法解除
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好的谢谢
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