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工伤护理费的赔偿金额每天在100元左右，而具体数额的多少则由决定于工伤职工所住地的人均收入和社会经济情况。生活完全不能自理的，护理费是当地月平均工资标准的百分之五十；生活大部分不能自理的，护理费则是百分之四十。

虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。如果单位给职工购买了保险，那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。

用人单位工伤赔偿后没有追偿权。 工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。 用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，如果用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。

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你上面写的是工伤，我眼睛瞎了？

工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。

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人身损害赔偿的标准如下: 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、 误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 3.住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天) x住院天数赔偿。 4、 护理费。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误I费的计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 5、住宿费。 按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。 6. 残疾赔偿金。参照伤残系数，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二 十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少年; 七十五周岁以上的按五年计算。 7、丧葬费。按照侵权行为地的丧葬费标准支付。 8. 死亡赔偿金。按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少年;七十五周岁以上的，赔偿五年。9被扶养人生活费。按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。 对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一 年减少年: 七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

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直接去法院起诉的，1、医药费、住院费等收款凭证，病历和诊断证明；2、受害人接受治疗的医疗机构出具的误工时间证明；3、护理费的支付证明；4、医疗机构的营养费意见；5、残疾等级认定证明；6、残疾康复器具支付凭证；7、相关证人证言等。

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