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您可以提起仲裁，认定责任的归属。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。

要求赔偿的条件： 　　（一）、用人单位应制定规章制度； 　　（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 　　（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。 　　（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。 　　（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。 因此公司必须能证明你的过失与损失有直接的因果关系才可能胜诉，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。

一般来说一年内可以提起仲裁，决定责任归属。假定您还是公司员工，损失根属于您当时的问题则由您来承担；如果即便您在职，损失由公司造成，则公司承担

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