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您这边详细说明一下呢亲

如果您这边签订合同的话需要确定合同里面规定了这些相关的内容，如果没有规定的话，一般来说是比较难主张的亲

现在主要就是要认定您这边有没有劳动关系的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。

有的话先去劳动部门进行劳动关系认定的

没有签合同所以需要去认定劳动关系，劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料 1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；

然后您这边认定下来了，再要求您这边单位承担违法解除劳动合同的补偿金的亲

按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。协商一致的按照协商，不一致的走诉讼程序。

起诉流程：一、当事人起诉，提交起诉书。二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交相应材料。三、当事人向法院提交书证。四、立案庭办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。五、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用。六、立案手续后，案件由法院排期开庭。

没有签合同才要认定

可以当做证据去证明 具体如何认定只要看执法机关的