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对本单位本系统各级组织落实纪律,问责情况的监督检查,不敢问责,直接约谈党委书记

被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响；或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。

要求被约谈人对落实处理意见、整改要求进行表态。 限期履行法定义务，对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；不履行可能会面临法院通报与拘留处罚等方式处理。 约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。 被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。

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