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由于疫情影响单位不允许部分区域的职工返岗要求居家隔离 问这种情况如何处理?是属于事假还是病假和休假?请作出判断?并说明理由?
由于疫情影响单位不允许部分区域的职工返岗要求居家隔离 问这种情况如何处理?是属于事假还是病假和休假?请作出判断?并说明理由?
2022-03-17
156阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
由于疫情影响单位不允许部分区域的职工返岗要求居家隔离 问这种情况如何处理?是属于事假还是病假和休假?请作出判断?并说明理由?
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赢了网好律师团队
对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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赢了网好律师团队
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 (五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。 (六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
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赢了网好律师团队
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提问
可以就是直接的一个问题一个问题的回答嘛 字太多了不知道抄哪些
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赢了网好律师团队
在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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赢了网好律师团队
在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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赢了网好律师团队
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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提问
咋感觉有点偏了
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赢了网好律师团队
这个就是因疫情影响无法进行工作且要支付工资的理由
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赢了网好律师团队
这个都是有法律依据的
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赢了网好律师团队
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 (五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。 (六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。 10:29
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赢了网好律师团队
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
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赢了网好律师团队
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
咨询用户
提问
那属于事假 还是病假 或者休假呢 就是你用大白话说就可以了的
回答
赢了网好律师团队
不能算事假,如果算事假就不合法。 根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
回答
赢了网好律师团队
这个什么茄都不算
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赢了网好律师团队
假
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是防疫措施
咨询用户
提问
不允许职工返岗 要求隔离 那该如何处理这种情况呢
回答
赢了网好律师团队
对于密切接触者,在隔离期间单位发工资,隔离期结束后应立即返岗。 此外,员工应提供相应证明其被隔离的理由,如提供虚假证明,单位可以按严重违章解除劳动合同
咨询用户
提问
OK啦
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