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申请人： 性别： 地址： 职务(岗位)： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 被申请人： 性别： 地址： 职务(岗位)： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解 (申请人签名或盖章) 年 月 日

“职工完全有权请病假,如果领导不批按照旷工处理,可以打劳动部门电话投诉。 职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。

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可以休哺乳假。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

可以向A公司申请劳动仲裁

A公司解除合同是违法的

可以要求经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李女士需要举证来证明 自己履行请假手续 医院开具的病假证明可以作为证据

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